Kaj povzroča nevljudnost pri zdravstveni negi?
Kaj povzroča nevljudnost pri zdravstveni negi?

Video: Kaj povzroča nevljudnost pri zdravstveni negi?

Video: Kaj povzroča nevljudnost pri zdravstveni negi?
Video: Разговор с доктором: Диспансеризация доступна каждому 2024, Julij
Anonim

Nekulturnost je pogosto vprašanje med zdravstvene nege osebje v zdravstvenih ustanovah. Vsako nesramno ali moteče vedenje, usmerjeno proti drugemu medicinska sestra ali sodelavca se šteje za dejanje nevljudnost . Škoda povzročila avtor: nevljudnost sega od motečega ali razdražljivega vedenja do fizičnega nasilja, ki znižuje moralo.

Kaj je v tem primeru nekulturnost?

Praksa in zagovorništvo Nekulturnost , ustrahovanje in nasilje na delovnem mestu so resna vprašanja v zdravstvene nege , s nevljudnost in ustrahovanje razširjeno v vseh okoljih. Nekulturnost je "eno ali več nesramnih, nevljudnih ali nespoštljivih dejanj, ki imajo lahko ali ne smejo imeti za seboj negativnih namenov".

Kateri so primeri nevljudnosti poleg zgoraj navedenega? Delovno mesto nevljudnost Nenasilno vedenje je značilno nesramno in nespodobno, kar kaže na pomanjkanje spoštovanja do drugih. Nekulturnost se razlikuje od nasilja. Primeri delovnega mesta nevljudnost vključujejo žaljive komentarje, omalovaževanje dela tarče, širjenje lažnih govoric in socialno izolacijo.

Poleg tega, kako lahko medicinske sestre prenehajo z nasilnostjo?

Preučite svoje vedenje in kako prispevate k vljudnosti oz nevljudnost . Preverite temperaturo v svoji enoti, da vidite, kako se osebje obnaša drug do drugega. Ne poslušajte in ne prenašajte govoric in tračev. Spodbujajte osebje, da ne prehitro sklepa o nameri ali motivih drugega osebja, pacientov ali družin.

Zakaj je nekulturnost problem?

Nizka morala zaposlenih je velik razlog za nevljudnost na delovnem mestu. Če so zaposleni nezadovoljni s svojim delom ali menijo, da njihovo delo ne cenijo, je večja verjetnost, da bodo pokazali znake stresa in sovražnosti do drugih, zlasti če so ti zaposleni prepoznani.

Priporočena: