Kaj je boljši napovedovalec inteligence delovne uspešnosti ali osebnosti?

2024 Avtor: Michael Samuels | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 01:51

Raziskave kažejo, da v primerjavi z inteligenco , osebnost je boljši napovedovalec škodljivega delovnega vedenja, tako dobro kot a napovedovalec koristnega delovnega vedenja, ki ni tako dobro, vendar še vedno veljavno napovedovalec na splošno delovna uspešnost.

Kaj je tukaj najboljši napovedovalec uspešnosti dela?

Kognitivne sposobnosti so dosledno najboljši napovedovalec uspešnosti dela po vsem delo vrste, stopnje in panoge. Kognitivne sposobnosti pokrivajo široko paleto sposobnosti, vključno s prostorskim sklepanjem, logičnim sklepanjem, besednimi veščinami, računalniškimi veščinami in analitičnimi veščinami.

Nato se postavlja vprašanje, kako osebnost vpliva na delovno uspešnost? Osebnost vpliva vse vidike osebe izvedba , tudi kako se odziva na situacije na delo . To lahko privede do povečane produktivnosti in delo zadovoljstvo, kar pomaga vaši organizaciji, da deluje učinkoviteje. Osebnost lahko razumemo kot motor, ki poganja vedenje.

Katera izmed 5 velikih osebnostnih lastnosti najbolje napoveduje delovno uspešnost?

Glede na Osnove organizacijskega vedenja: 14^th Izdaja, pet velikih osebnostnih dimenzij, ki ima največji vpliv na delovno uspešnost, je vestnost . Tisti, ki imajo višje rezultate v tej lastnosti, bodo verjetno imeli višjo raven znanja v zvezi z delom, saj se tisti, ki so zelo vestni, naučijo več.

Ali osebnost določa uspeh?

" Osebnost je kombinacija pozitivnih in negativnih lastnosti osebe." Torej je vaš osebnost kdo te pelje proti uspeh če imaš dobrega. Vendar tudi če nimate dobrega osebnost , vedno lahko delate na tem, da se izboljšate. "Ko imaš dobro osebnost , uspeh pride k vam.